中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)編撰出版《2022年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》

      近日，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)組織編撰的《2022年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社正式出版發(fā)行，138家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及地方協(xié)會(huì)提供調(diào)研數(shù)據(jù)，近14萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)者參與調(diào)研，組織專題訪談4次。

      本期《報(bào)告》立足行業(yè)實(shí)際，一方面，在保持以往豐富的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)與翔實(shí)的企業(yè)案例等特點(diǎn)基礎(chǔ)上，持續(xù)關(guān)注保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷員（含代理人）、保險(xiǎn)科技人員、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理人員、精算人員的現(xiàn)狀及管理機(jī)制分析，更新了保險(xiǎn)行業(yè)人力資源領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)議題和關(guān)鍵政策，同時(shí)結(jié)合敬業(yè)度模型深入分析從業(yè)者履職現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，真實(shí)且全面地反映行業(yè)整體人力資源管理發(fā)展動(dòng)態(tài)。另一方面，圍繞保險(xiǎn)行業(yè)人員隊(duì)伍情況、人才招聘與流動(dòng)、績(jī)效考核制度、人才發(fā)展管理、薪酬福利管理、關(guān)鍵專業(yè)人才管理等方面，從時(shí)間和空間視角出發(fā)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供具有市場(chǎng)意義的對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)和關(guān)鍵人才的管理借鑒，以期為行業(yè)人才發(fā)展研究和實(shí)踐提供幫助，為保險(xiǎn)行業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。

      中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司黨委副書(shū)記、黨委組織部部長(zhǎng)季正榮認(rèn)為：

      當(dāng)前，百年未有之大變局加速演進(jìn)，保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)生了深刻變化，各市場(chǎng)主體正加快由高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，不斷加大以客戶需求為導(dǎo)向的供給側(cè)改革，持續(xù)完善保險(xiǎn)產(chǎn)品、強(qiáng)化科技賦能、提升客戶體驗(yàn)，以更好地服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、服務(wù)社會(huì)民生、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。事在人為，高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才支撐，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的背后，是隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型，更是人力資源管理的轉(zhuǎn)型。如何發(fā)揮人才第一資源作用，優(yōu)化人力資源配置、增強(qiáng)隊(duì)伍能級(jí)、提升人均產(chǎn)能，是當(dāng)下保險(xiǎn)業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型的時(shí)代之問(wèn)，也是必答之題。中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2022年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》，調(diào)研了行業(yè)內(nèi)人力資源海量數(shù)據(jù)，融數(shù)據(jù)分析、實(shí)踐案例和趨勢(shì)研究于一體，為了解保險(xiǎn)業(yè)人力資源變化、洞見(jiàn)發(fā)展趨勢(shì)提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，為各家險(xiǎn)企制定人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人力資源配置提供了有價(jià)值的參考和借鑒，對(duì)推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展具有積極促進(jìn)作用。

      中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司組織人事部部長(zhǎng)兼人力資源部總經(jīng)理張勇清認(rèn)為：

      當(dāng)前中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)正處于重要轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，過(guò)去粗放的經(jīng)營(yíng)管理及人力驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式已難以為繼。但我國(guó)保險(xiǎn)深度和密度與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有較大差距，人力結(jié)構(gòu)變化疊加社會(huì)保障的缺口，使得行業(yè)發(fā)展空間巨大。面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，《2022年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》一書(shū)立足行業(yè)與組織變革，以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和豐富的案例呈現(xiàn)了行業(yè)人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，聚焦發(fā)展現(xiàn)狀與改革熱點(diǎn)，分析了人員配置、人才供給與流動(dòng)、績(jī)效管理與激勵(lì)、員工發(fā)展等問(wèn)題，探尋人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展和助力業(yè)務(wù)的方法，推動(dòng)組織與行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技賦能，為保險(xiǎn)行業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提供了重要參考和借鑒。